生存的理解

                                        有些不爽

    最近的天气真是奇怪，到傍晚的时候总是喜欢下一些雷阵雨。我最近感到有些不爽，这种天气简直是添乱！

    好事情就是论不到我，坏事情总是摊到我的头上。上个月给我少算了350元钱，害得我不得不返回老校区讨薪，虽然讨薪成功，但是还是很憋气。转眼到了五一假期，按照国务院假日办的通知，五一放三天假，五四按照规定可以给14至28岁的青年放半天假期。学校领会了国务院的精神，总共放了四天假。我因此少了那一天的四节课，也就是说少了100元钱。

    五一前夕，学校组织了一场大型招聘会，好多学生都参加了招聘会，然后去公司实习了。由于我带的两个班是毕业班级，所以在招聘会期间，上课的学生稀稀拉拉的，最少的时候只有六个。五一过后，部分同学已经上班去了，我担心的事情终于发生了。鉴于毕业班级的在校学生的减少，学校把两个班的学生合班上课。我本来有16节课，现在就只剩下8节课了。星期二到星期五上午每天两节。于是，这让其他老师很“羡慕”：“你真爽啊！这么多休息时间啊！”不过我的感觉却是不爽，课时的减少意味着这个月份要少拿500元。幸亏这边对我们实行保底工资的制度，要不然会少800元。在没有其他收入的情况下，这是一个不小的损失。我又不是养老，我要那么清闲干吗？我还需要人民币生存啊！

    不过，还有更叫人不爽的事情，那就是竞选的事情了。我痴痴地等，幽幽地盼，望穿了秋水，一直在等待竞选结果。按照以前学校做事的惯例，如果竞选的事情存在的话，现在应该到公示的阶段了。但是，现在什么都没有发生。不过，我早就注意到，实际上他在开春的时候承诺做的事情一件都没有做。从开学至今，除了学生们的“科技迎奥运”文化节搞的热火朝天以外，开会说的什么组建方案，什么工资方案，什么面试交流，还有进行人员的分流，一切的一切根本没有发生。换句话说，老板有可能推翻他以前的方案，不再搞什么竞选。

    据说，老板觉得分离方案会影响他的巨大的经济利益。这是一个典型的家族式组织，老板的两个弟弟分管了食堂和招生，这是两个肥差。如果老板将自己独立于学校之外，他会失去控制力。还有一个原因是如果两校分离，他需要配备两套领导班子，会增加他的成本的。不过，有一件事情却让人疑惑，开会的时候已经宣布了来年中专学校的校长名单。另外，即使教师不分流，学生分流也是必然的。拭目以待吧！也许会有新的故事发生。不过，我已经决定，即使有一天学校领导仍然要对我们进行面试交流，我想我不会考虑回中专学校了。

    我理解老板创业的艰辛，每个人都会代表自己的利益来做事。但是，我仍然觉得自己好象被人开涮了一次。当时开会的时候说的那么冠冕堂皇，现在又不能够执行。早知道那个分离方案只是美好的乌托邦，我又何必那么费神去搞那个竞选报告呢？

    不管是放假，还是少上一些课，还是淡化竞选的那件事情，这些或多或少的都影响到我的心情，但是，自从我进行深刻反省，决定走人才化的道路之后，这一切都显得不重要了。这些事情都靠边站去，我还有更高的追求。这种悠哉乐哉的状态为我争取了不少的空闲时间。我有什么理由不奋斗呢？消逝的时间永远不会再来！