生存的理解

                                   竞选重回议事日程

    本来已经没有指望再去竞选什么中层干部，但是今天（5月12日）突然接到通知，要我晚上去参加干部竞选会议。

    叶念乔董事长亲自主持了这次会议，他主要谈论了三个方面的问题。一是工资制度，二是岗位安排，三是日程安排。

    先说说工资。如果是在高要做领导的话，我们的工资将会由这样几部分组成。一是基本工资，鉴于物价疯狂上涨，所有的教师的这项都上涨10%，我的自然也不例外。二是职务津贴，这次已经明码标价，将会是1200元，如果人数超过1000人，每个学生按照人头每个月份0.2元。三是硕士学位津贴。这一部分维持原来的标准不变。四是话费补贴。每位领导只要加入了公务员网，就可以享用每月100元的补贴。五是住房补贴。硕士研究生只要是在外面居住的都可以享用每月200元的补贴，很显然这一项与我无关。六是交通补贴。这一项只有高要校区的老师享有，因为这里的交通的确不是很便利，到明年将会是100元，随着交通的逐步改进，到最后会变成没有。七是校龄工资。每在这里工作满一年，每月就会增加20元；满两年，校龄工资工资为40元，依次类推，150元封顶。很显然，到下学期，我可以拿到20元的校龄工资。

    其实，当领导还有另外一项收入，那就是课时工资。学校要求干部每个月包四节课，超出部分计算超课时工资。但是，在这次工资改革之后，学校对领导代课进行了限制。具体规定是这样的，领导的超课时的课时工资按照50%计算。这一招够厉害，如果哪位领导想多拿课时工资的话，就要付出相当于普通专任教师两倍的劳动。

    再说说领导岗位的情况。在那张表上，总共列出了55个空缺岗位，其中中专学校13个，高职校区42个。同时，董事长还声明中专学校那边其实还有20个岗位，不过已经内定了，因为他们已经找到了最合适的人选。我很快在高职院校找到了我合适的职位。让我兴奋的是，在这张表上已经赫然列示了会计系。再仔细看了一下，上面有经贸系、管理系和会计系三个系别。仔细想来也是，我们系是全院规模最大的系，有将近3000人。另外，将系进行拆分，还有利于招生，这也是规模大的表现之一。每个系将配备两个领导，一个称为主任，分管教师；另外一个称书记，主管学生工作。我毫不犹豫地填好了自己的意向表，目标自然是直指系部主任或书记。在这次竞选上，董事长还特别附加了一个条件，出任系主任的必须有硕士学位或者中级职称。

    董事长最后说了说近段时间的日程安排。由于距离6月1日实行人员分流只剩下短短的18天，所以他将这段时间人为地分成了三个六天。第一个六天是报名竞选阶段。第二个六天是面试交流阶段。第三个六天是董事会确定人员分流的阶段。我想，分离是必然趋势，现在已经迫在眉睫，这次董事长肯定不会放我鸽子了。

    说实话，参加了晚上的会议，我的心情还是不错的。时来运转的机会就要到来。凭心而论，对于竞选会计系主任的事情，我自己觉得还是有一定把握，但不排除一些不可预测的因素。董事长也反复说我们不是竞选，只能够叫做应聘岗位，因为我们除了报名外，只有面试交流一项内容，没有什么人才测评和考试等项目。我们报名参加应聘的人数比空缺的岗位少，所以几乎不存在竞争。我上次写了一篇竞选报告之后，有人就告诉我，只要报了名，就有得做。但是我现在有一个最基本的原则是我是不会返回老校区任任何职务的。

   所以，在不违背自己的原则的情况下，我要么在高要做某个领导，要么我还是在高要做我的普通教师，这都是可以接受的结果。总之，我是不会返回那边的中专学校了。

   所有支持我的人和我一块来等待吧！